Leren en ontwikkelen in een netwerk

Het AI-Lerend netwerk 2011-2012 bestaat uit mensen die werken in bedrijven, social profit, overheidsdiensten, onderwijsinstellingen. Ze willen samen leren hoe we dit nieuwe organiseren kunnen vormgeven, precies door het verbinden van menselijke sterkten, talent en bezieling.
We leren over Appreciative Inquiry in gezamenlijke werksessies. We ontwikkelen een eigen praktijk in de organisatie en steunen elkaars leerproces in actieleergroepen. Gaandeweg groeit een visie die doorheen het hele netwerk ontwikkeld en gedeeld wordt. Met die visie inspireren we onze collega’s en relaties, en bouwen daarmee aan het nieuwe organiseren.
De deelnemende organisaties vinden het een aantrekkelijk idee om de mogelijkheden van medewerkers ten volle in te zetten in de ontwikkeling van hun teams, organisatie en maatschappelijke bijdrage. De deelnemers willen Appreciative Inquiry diepgaand leren kennen, begrijpen en inoefenen, om er daarna in de eigen organisatie vernieuwende praktijken mee te ontwikkelen.

Verder bouwen op stevige praktijk

Dit lerend netwerk bouwt verder op de ervaringen met een eerste, succesvolle editie. Het Lerend Netwerk ‘Onwikkelen vanuit Talent en Bezieling’ was tussen 2008 en 2010 een innovatieproject, gesubsidieerd door het Europees Sociaal Fonds en Vlaanderen.
Over het netwerk verscheen een inspirerend boek, dat gelauwerd werd tot ESF-amabassadeur 2010.